工资待遇都不错,为什么大家不愿意到富士康工作呢?

富士康虽待遇不错，但大陆年轻人仍不愿长期从事相关工作，主要因工作强度、自由度、发展空间等多方面因素难以满足综合需求。工作时间与强度难以承受富士康虽提供较高工资和良好伙食，但员工常需长时间工作（如12小时、两班倒），甚至在业绩压力下每天工作十几个小时。

第一， 在富士康工作，加班是家常便饭的事情，只要在富士康工作，就不可能不加班。加班也就算了，但是有些人却吐槽富士康不给加班费，虽然也并不是一点也不发，可能会推迟很久之后才发，或者是发很少。第二， 再就是富士康的工作时间很长，每天十个小时，一直重复着流水线的工作，很多人都受不了。

富士康员工多数为中介派遣-工资待遇差 富士康需要的人特别多，每天都有招聘，感觉永远也招不满人的样子。由于富士康员工的流动性很大，他们会将招聘进行外包，还有的就是内部负责招聘的员工与劳务派遣公司合作，他们都会以富士康的名义进行招聘。所以待遇比正式员工差很多。

原因一就是活重钱少。大家总是在广告单页上看人家说薪资四千起步，但事实上并不是这样的，一些新来的员工一个月底工资才两千来块，如果不加班，就这点钱什么都干不了，说出去都嫌丢人。

然而，有很多人不愿意去富士康工作的原因主要有以下几点。首先，富士康的工作环境压力大，加班频繁，劳动强度高，给员工带来身心负担。其次，工资待遇相对较低，尤其是对于基层员工来说，收入不高，无法满足其生活需求。

还有一个原因就是富士康的工作是很枯燥的，简单重复的工作让大家感到没有丝毫的乐趣可言，而且经常的加班让他们感到很劳累，这也是很多人不愿意从事这个工作的原因。工厂经常会有一些夜班的工作，年轻人大多都是不愿意从事夜班的，所以这也是很多人离开的一个原因。

为什么现在很多人宁愿做富士康临时工,也不愿意做

〖A〗、原因很简单，一般通过派遣公司进入富士康上班人员工资比正式员工工资要高出许多，就拿四五线城市的富士康工资比较，刚进去上班的人员，有三到六个月的实习期，在实习期间工资一般底薪在2000元左右。虽然通过每月有80个小时的加班工资基本上可以达到4000多，这其中还要扣除伙食费和住宿费等。最终也就剩下3000多元。

〖B〗、其次，在富士康工作没有不加班一说，只要你在富士康工作，就要适应加班。然而，你说加班就加班呗，加班费总该给全以及按时发吧，很遗憾，常有人抱怨称即便是加了班，也是义务加班，虽说有时候确实能够拿到加班费，但并不是说就能够拿全，并且有时候还会推迟加班费的发放。

〖C〗、第一， 在富士康工作，加班是家常便饭的事情，只要在富士康工作，就不可能不加班。加班也就算了，但是有些人却吐槽富士康不给加班费，虽然也并不是一点也不发，可能会推迟很久之后才发，或者是发很少。第二， 再就是富士康的工作时间很长，每天十个小时，一直重复着流水线的工作，很多人都受不了。

〖D〗、福利不同 临时工没有和富士康签订劳动合同，享受不到一些福利或者福利不如正式工的好；而正式工有正式劳动合同，相关劳动权益会得到保障。

深圳园区拆除流水线?富士康辟谣

深圳园区拆除流水线是假消息，富士康进行了辟谣。近日短视频平台上陆续有多位网友发视频称，位于深圳的富士康正在拆除产线，已经拆了八条了，很多中介也收到了裁员通知，富士康告诉他们不要再招聘临时工了，产线要转移到印度去。

深圳富士康确实存在流水线工作。在深圳龙华富士康厂区，流水线工作是其主要生产方式之一。工人们大多穿着统一的工服，在流水线旁进行各种组装工作。这些流水线传送带以一定的速度运转，工人需要在规定的时间内完成每一个组装动作，以确保生产效率和产品质量。

工作环境与职业要求严格作为跨国科技制造企业，富士康拥有高度精密的生产设备和严格的质量控制流程，对员工的责任心和细心程度要求较高。部分车间（如金属加工、塑料成型）因设备运行可能产生超过85分贝的噪音，长期暴露需佩戴防护耳塞。此外，部分岗位需适应流水线作业模式，对操作熟练度和效率有明确考核标准。

深圳龙华富士康较好的部门有IDPBG、CNSBG、ACKN和IDSBG，以下是这些部门的主要工作内容：IDPBG部门：特点：以相对轻松的工作环境著称。主要工作：涉及多种电子产品的生产，具体工作内容可能因生产线不同而有所差异。CNSBG部门：主要工作：专注于主板、机顶盒、通讯设备和华为手机配件的代加工。

富士康之所以要拆除部分iPhone生产线，毫无疑问是因为今年苹果推出的iPhone 14系列太不好卖了，目前iPhone 14系列在各大平台都有现货，但是销量还是远远不如预期，所以必然是要减产的，很多黄牛手里面的iPhone 14系列现在都是降价卖了。

企业生产模式也强化了加班需求：富士康作为全球电子制造巨头，需通过大规模流水线作业满足订单，旺季时甚至强制加班以保证交货。